+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дисциплинарная материальная ответственность работника и работодателя

Дисциплинарная материальная ответственность работника и работодателя

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Колосовский Андрей Валерьевич. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности : диссертация Глава 1. Понятие и характеристика эффективности юридической ответственности в трудовом праве Глава 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Колосовский Андрей Валерьевич. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности : диссертация Глава 1.

Понятие и характеристика эффективности юридической ответственности в трудовом праве Глава 2. Проблемы применения дисциплинарной ответственности в трудовом праве Российской Федерации Глава 3. Проблемы применения материальной ответственности сторон трудового договора Проблема юридической ответственности по своей теоретической и практической значимости всегда являлась актуальной. Этой проблеме посвящены научные исследования ученых различных отраслей юридической науки.

Ответственность играет важную роль при поддержании правопорядка и дисциплины в том числе и дисциплины труда , а также является правовым средством, с помощью которого уравновешиваются интересы личности, общества и государства, надлежаще функционируют, исполняются и применяются нормы права. Если действие нормативных правовых актов не обеспечено эффективными правовыми средствами, то они превращаются в декларативные, что, в свою очередь, приводит к неустойчивости всей правовой системы государства.

Средством, направленным на повышение эффективности действия правовых норм, является юридическая ответственность. Правильное теоретическое разрешение этих вопросов во многом предопределяет деятельность правоприменителя и законодателя, что, в конечном счете, сказывается на качестве законности и правопорядка в целом.

Массовый характер приобрели правонарушения на предприятиях и в организациях различных форм собственности, к разряду наиболее широко распространенных относятся: подмена трудовых договоров иными либо вовсе. В настоящее время в ряде организаций работников вынуждают уйти в отпуск без сохранения заработной платы или уволиться по собственному желанию, тем самым нарушая их права.

Часто работодатели применяют не предусмотренные законом штрафные санкции в отношении работников за опоздания на работу, за невыполнение работы в срок и т. Вместе с тем, сами работники редко обращаются в суд за защитой своих прав, так как не обладают достаточными правовыми знаниями и не умеют отстаивать свои права. У работодателей также возникает ряд проблем, например, в случае отсутствия работника на рабочем месте в течение нескольких дней, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник не проживает по указанному адресу - возможно ли уволить работника за прогул.

Применение ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, призвано устранять данные нарушения.

Остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов. В действующем трудовом законодательстве нормы, регулирующие ответственность, рассредоточены по всему Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ , что порождает трудности при применении их на практике.

Как следствие, вопрос об эффективности трудового законодательства есть, по сути, вопрос об эффективности правового регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права.

Следовательно, препятствия, указанные выше, являются препятствиями к эффективному правовому регулированию ответственности в трудовом праве. В юридической науке нет исследований, специально посвященных проблематике эффективности правового регулирования ответственности в трудовом праве.

Поэтому проблемы, рассматриваемые в настоящей работе, являются актуальными с точки зрения науки трудового права и практики применения трудового законодательства. Актуальность проблемы, научная и практическая значимость исследования ответственности за нарушение трудового законодательства, недостаточная освещенность и разработанность в современной юридической литературе обусловили выбор темы данного научного исследования. Состояние научной разработки темы.

При разработке теоретических проблем юридической ответственности автор основывался на достижениях науки общей теории права, используя труды С. Алексеева, Б. Базылева, Н. Бобровой, Д. Бахраха, Т. Зражевской, С. Кожевникова, В. Кудрявцева, О. Лейста, Д. Липинского, Н. Малеина, А. Малько, Н. Матузова, П. Недбайло, И. Самощенко, В. Смирнова, В. Тархова, М. Фарукшина, Р. Халфиной, Р. Хачатурова, А. Шабурова, М. Шаргородского, Р. Ягутяна и других ученых. Значительный вклад в исследование вопросов ответственности по трудовому законодательству внесли отечественные ученые, такие как: А.

Абрамова, Н. Беднякова, И. Гейц, СЮ. Головина, К. Дзарасов, А. Куренной, В. Лебедев, В. Молодцов, Н. Плюхин, Ю. Полетаев, В. Попов, В. Скобелкин, В. Смирнов, П. Стависский, Л.

Сыроватская, В. Толкунова, Н. Шептулина и другие. Вместе с тем следует отметить, что многие из существующих научных работ утратили свою актуальность, поскольку были написаны на базе не действующего ныне трудового законодательства и эмпирических материалах прошлых лет, что является существенным основанием для их пересмотра, так как принят ряд новых нормативных актов, касающихся вопросов регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства.

Многие вопросы, в частности такие, как понятие юридической, дисциплинарной и материальной ответственности, их основания, нуждаются в корректировке с учетом современных условий и требуют дальнейшего изучения и глубокого исследования.

Так, нет еще полного единства в понимании категории юридической ответственности, видов юридической ответственности в трудовом праве. Сущность юридической ответственности проявляется, прежде всего, в ее взаимосвязи с социальной ответственностью.

Поэтому важны исследования ответственности в ее позитивном и негативном аспектах. Юридическая ответственность не должна заключаться только в применении мер государственного принуждения и санкций.

Основной акцент учеными делался на исследовании дисциплинарной и материальной ответственности, а также на изучении ретроспективного аспекта юридической ответственности, в то же время заслуживают внимания исследования юридической ответственности в ее позитивном аспекте, в том числе и в трудовом праве. В рамках трудового права существуют два вида ответственности: дисциплинарная и материальная. Вместе с тем, ТК РФ законодательно.

Помимо этого, право - не только одно из мощных средств реализации свободы, но и эффективное орудие позитивной организации жизнедеятельности общества в его основных сферах, в их совершенствовании и прогрессивном развитии.

Керимов Д. Методология права предмет, функции, проблемы философии права. Конкретизация применения данных видов ответственности идет в других нормативных актах Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации.

В одной работе невозможно раскрыть содержание всех видов ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому данное диссертационное исследование посвящено вопросам дисциплинарной и материальной ответственности работников и работодателей, что не уменьшает роли и значения иных видов ответственности — гражданско-правовой, административной и уголовной, которые должны быть также предметом исследования и изучения в юридической науке.

Необходим комплексный подход к исследованию данной проблемы, охватывающий все вопросы регулирования ответственности в сфере трудового права. Объектом исследования послужили входящие в предмет трудового права общественные отношения, связанные с ответственностью за нарушение установленных трудовым законодательством правил поведения.

Исследование направлено на разработку комплексного подхода к обеспечению эффективности применения дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву, анализ и обобщение достижений общей.

Целью диссертационного исследования является оценка эффективности существующих институтов юридической ответственности в трудовом праве с тем, чтобы выработать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства, повышению роли и значения трудового права в области регулирования дисциплинарной и материальной ответственности.

Методологическую основу исследования составляют общие положения логики, философии, юридических наук. При написании работы использовались историко-правовой, логический, системно-структурный методы правового анализа, а также метод сравнительного правоведения и другие методы научного познания.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой одно из первых комплексных исследований проблем, связанных с определением эффективности правового регулирования ответственности в сфере трудового права.

Результатом исследования является правовая оценка ответственности в сфере трудового права, а также формулирование конкретных предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего ответственность в сфере трудового права.

Научная новизна исследования заключается в следующих основных положениях, выносимых на защиту:. Предлагается следующее понятие юридической ответственности — установленная законом обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, а в случае их нарушения - обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия данного нарушения, заключающиеся в лишениях личностного, организационного или материального характера.

Данное понятие рассматривается в единстве позитивного и негативного аспекта реализации, является ключевым для различных видов ответственности,. Обязанность лица соблюдать и исполнять требования, предписанные правовой нормой, наступает с момента вступления в правовые отношения, с момента наделения лица определенным правовым статусом то есть обладанием совокупностью определенных прав и обязанностей.

Полагаю, что именно в ситуации обладания определенным статусом имеет место позитивная ответственность. Так, при заключении трудового договора субъекты трудового правоотношения работник и работодатель становятся обладателями совокупности определенных прав и обязанностей, носителями правового статуса.

Презентация Материальная и дисциплинарная ответственность

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Сегодня предусмотрено 2 вида ответственности работника за совершение проступков по трудовому праву — материальная и дисциплинарная. Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на виновного работника в случае совершения последним нарушений дисциплины. Дисциплинарная ответственность применяется на основании ст. Работодатель имеет право применять и другие виды ответственности, если они предусмотрены локальными актами. За одно нарушение работодатель имеет право наложить на сотрудника только одно дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено приказом.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Трудовая дисциплина обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка. За совершение дисциплинарного проступка неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Порядок применения дисциплинарных взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

.

.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Цікаве відео для тих, хто має натхнення втратити рік-два та купу грошей на отримання земельної ділянки. Цілком можливо, що в підсумку вартість так званого безоплатного отримання перевищить вартість банальної купівлі цієї ж земельної ділянки вже є прецеденти. Однак, Тарасе, 2 га це тільки для особистого селянського господарства, а для решти холопів земля безоплатна тільки в розмірах під собачу буду, хіба що.

  2. hydenop

    Составить акт об отстранении от управления ТС на основании 5 признаков (достаточно одного, но из списка в этом акте и подтверждённых 2 понятыми!

  3. Аполлинария

    Ублюдков, толкающих москальскую многоходовочку, нужно на люстру!

© 2018-2019 j-college.ru