+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск резерв

Компенсация за неиспользованный отпуск резерв

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпускной резерв: главные моменты

Каждый работник имеет право на отпуск. Однако не всегда это право используется в полном объеме. И тогда возникает вопрос — а можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Для начала разберемся, в каких случаях согласно действующему законодательству можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассмотрим каждый из указанных случаев отдельно.

Начало читать тут. Следует помнить: по мнению Минтруда см. Особо хотелось бы обратить внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, например за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. Несмотря на это, данное ограничение нельзя рассматривать как отсутствие права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

При начислении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо также знать следующее. Однако это не означает, что работник, не использовавший свой отпуск в течение этого времени, лишается права на него или на получение денежной компенсации. Аналогичное мнение изложено в письме Минтруда от Остановимся подробнее на выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков работникам, имеющим детей ст.

Пример 7. Работница, у которой есть двое детей в возрасте до 15 лет, была принята на работу с 15 декабря года. Она уволилась по собственному желанию 22 мая года. В отпуске за время работы на данном предприятии работница не была. В данной ситуации при увольнении работнице причитается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые определяются пропорционально отработанному на данном предприятии времени, и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск на детей из расчета 7 календарных дней за календарный год.

Что касается компенсации за дополнительный отпуск на детей за год, то здесь необходимо выяснить, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим предприятием в году до поступления на работу к данному работодателю. Если работница до поступления на данное место работы уже работала на другом предприятии в году и имела право на дополнительный отпуск на детей, то на новом месте работы выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за год не нужно.

Обязанность по начислению и выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за год возлагается на предыдущего работодателя. И независимо от того, выполнило данное обязательство предыдущее предприятие или нет, на новом месте работы за год компенсация не выплачивается.

Если же работница, имеющая право на дополнительный отпуск на детей, до поступления на работу в году нигде не работала, то новый работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за год. То же самое касается случая, когда работница хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела. Если после поступления на последнее место работы в году у работницы возникло право на получение дополнительного отпуска на детей, работодатель при увольнении обязан будет выплатить ей компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за год.

Информацию о том, состоял ли работник в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на последнее место работы и имел ли право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение дополнительного отпуска на детей.

Если работник не прекращает трудовые отношения с работодателем, получить денежную компенсацию он может только за неиспользованные дни отпуска сверх указанной продолжительности. Если продолжительность отпуска составляет всего 24 календарных дня, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только при увольнении.

То есть, по мнению Минтруда, нельзя вначале выплатить работнику денежную компенсацию за часть отпуска и лишь затем предоставить ему сам отпуск. Отметим, что в обязательные 24 календарных дня отпуска за каждый год работы включаются дни как ежегодного основного и дополнительных , так и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В связи с этим в ситуации, когда работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск на детей продолжительностью 7 календарных дней, желает за 7 дней получить компенсацию, ему следует действовать так:. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как обычные отпускные. Сумма компенсации исчисляется по формуле:. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу по 1-е число месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Среднедневная заработная плата определяется по формуле:. Более подробно о порядке расчета среднедневной заработной платы см. Для правильного исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить, какое количество дней отпуска работник не использовал. Расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно осуществить с помощью следующей формулы:. Значит, каждый день должен быть учтен при расчете количества дней неиспользованного отпуска.

Работник принят на работу Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За период с Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска за период с Воспользуемся приведенной выше формулой. Следует заметить, что в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности ст.

Если такие лица до увольнения проработали менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному ими времени из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней. Несколько слов о налоге на прибыль. Теперь рассмотрим бухгалтерский учет компенсации за неиспользованный отпуск.

Такой порядок отражения обусловлен следующим. Как уже указывалось выше, работник при увольнении может либо использовать причитающиеся ему дни отпуска, либо получить денежную компенсацию. В некоторых случаях компенсация по желанию работника выплачивается и тогда, когда он продолжает трудовые отношения с предприятием. Создавая резерв на выплату отпускных, предприятие учитывает всех работников, которые не использовали свои отпуска, в том числе и тех, которые вместо причитающихся им дней отпуска захотят получить денежную компенсацию.

Таким образом, в бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск должна отражаться как обычные отпускные по дебету субсчета , чтобы искусственно не были завышены расходы предприятия. Порядок отражения в налоговом и бухгалтерском учете суммы компенсации за неиспользованный отпуск покажем на примере.

Работник планово-экономического отдела предприятия при увольнении Среднедневная заработная плата работника, рассчитанная за предыдущие 12 календарных месяцев, составила 40 грн. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет грн. За последний месяц работы работнику начислена заработная плата в размере грн. В налоговом и бухгалтерском учете предприятия начисление и выплата дохода за последний месяц будут отражены следующим образом проводки по перечислению сумм социальных взносов и налога с доходов не приводятся см.

Выдана из кассы сумма заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ,00 - 40,00 - 20,00 - 12,00 - , Отдельно остановимся на порядке налогообложения денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если ее сумма по желанию работника не выдается ему на руки, а перечисляется на счет его нового работодателя.

Однако может быть использован альтернативный вариант выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Перечисление компенсации за неиспользованный отпуск на новое место работы имеет для работника свои привлекательные стороны.

Киеве от При этом расходы, связанные с начислением суммы компенсации, а также взносов в Пенсионный фонд и прочие фонды социального страхования, включаются в состав валовых расходов такого предприятия. Данное предприятие перечисляет социальные взносы в соответствующие фонды, а налог с доходов — в бюджет.

Моментом выплаты дохода в данном случае, по нашему мнению, следует считать дату перечисления денежных средств предприятию, которое является новым местом работы физического лица. Соответственно предприятие, с которого увольняется работник, должно придерживаться общеустановленных сроков уплаты социальных взносов и налога с доходов при выплате заработной платы.

Суммы удержанного и перечисленного налога с доходов отражаются в графах 4а и 4. Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации и удержанные из нее, отражаются в отчетности, предоставляемой в Пенсионный фонд и прочие фонды социального страхования.

Кроме того, в данной справке желательно указать, что налог с доходов физических лиц и взносы в фонды социального страхования начислены удержаны и перечислены в полном объеме. Приведем образец указанной справки. Данная сумма является транзитной. При ее получении у нового работодателя возникает задолженность перед работником о выплате компенсации. Здесь следует подробнее рассмотреть ситуацию, когда продолжительность отпуска у нового работодателя отличается от продолжительности отпуска у предыдущего работодателя.

Исходя из этого можно сделать вывод: за каждый отработанный год с учетом времени работы на предыдущем предприятии, за которое не использован отпуск и не получена компенсация переведенному работнику у нового работодателя будет предоставлен отпуск той продолжительности, которая установлена у такого нового работодателя.

Васильченко Е. Несмотря на то что на новом месте работы работница отработала меньше 6 месяцев, она имеет право на получение отпуска полной продолжительности. Таким образом, работнице предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней за период с Предположим, что заработок работницы за расчетный период июнь года , учитываемый при расчете отпускных, составляет грн. Определим среднедневную заработную плату:.

Тогда сумма отпускных, начисляемая на новом месте работы, составляет грн. Начисление отпускных за 5 дней отпуска, оплачиваемых за счет нового работодателя, производится в общем порядке, см. Бухгалтерский и налоговый учет операций по выплате работнице сумм отпускных приведем в табл.

Выданы отпускные за счет средств нового работодателя ,00 - 5,00 - 1,25 - 1,50 - 36, Как видим, перечисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по переводу на счет нового работодателя имеет свои преимущества, ведь работник в таком случае сохраняет стаж работы, дающий право на отпуск.

Однако стоит отметить, что Минтруда придерживается иной точки зрения о порядке оплаты отпуска работника, предоставленного ему по новому месту работы. Такой подход порождает ряд проблем.

В частности, для нового работодателя суммы полученной компенсации будут являться не чем иным, как финансовой помощью.

А соответственно их следовало бы отразить в составе валового дохода. При этом если компенсацию, перечисленную новому работодателю, работник не получит, значит, ее нельзя считать доходом такого работника. Следовательно, начислять удерживать взносы в фонды социального страхования и налог с доходов на такую выплату у бывшего работодателя нет оснований.

Маловероятно, что такая позиция найдет поддержку в социальных фондах и налоговых органах, учитывая их разъяснения, предоставленные приведенными выше письмами. Ведь согласно разъяснениям специалистов фондов социального страхования и налоговых органов он должен получить на свой счет компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, подлежащей выплате на руки.

А если новый работодатель будет производить расчет отпускных заново, то придется признать, что он также должен осуществлять начисления удержания взносов в фонды социального страхования и налога с доходов, которые не покрывает перечисленная сумма компенсации.

Ведь новый работодатель всего лишь хранит средства работника, отражая в учете кредиторскую задолженность перед ним. Продолжение читать тут. UA RU. Передплатити журнал.

Резерв отпусков. Учет резерва отпусков

Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. К ним относится в том числе и резерв на оплату отпусков работников. Поэтому теперь компания должна создавать такой резерв.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 В этой консультации поговорим о том, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и по каким видам отпусков, как определить неиспользованные дни отпуска и сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Содержание статьи:. Ответом на вопрос, можно ли получить компенсацию за отпуск , будет: полностью заменить отпускные на компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нельзя ст. Это возможно только частично со следующими ограничениями ст.

Резерв оплаты отпусков, начисляемый предприятием

С чего начать, если резерв ранее не создавался. Инвентаризация резерва и его корректировки. Ответственность за несоздание резерва. Расчет отпускных. Выплата отпускных. Компенсация за неиспользованный отпуск. Переходящие отпускные в учете и отчетности.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждый работник имеет право на отпуск. Однако не всегда это право используется в полном объеме. И тогда возникает вопрос — а можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Для начала разберемся, в каких случаях согласно действующему законодательству можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не станем зацикливаться на правилах расчета, использования, учета и инвентаризации обеспечения на оплату отпусков работникам резерва отпусков.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

.

.

Резерв отпусков включают полностью в расходы при его Насчитывая отпускные, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 j-college.ru