+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квалификационные требования замиститилю директора по технической части

Квалификационные требования замиститилю директора по технической части

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Навыки современного маркетолога

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция заместителя по техническим вопросам

Структурное подразделение: Технический отдел Должность: Директор по техническим вопросам Общие положения 1. Дополнительное подчинение Директору предприятия 1. Образование высшее профессиональное техническое 2. Направления и перспективы развития отрасли экономики и предприятия. Производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации. Методы выявления и использования резервов производства.

Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции. Требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования. Организацию технической подготовки производства. Порядок приема оборудования в эксплуатацию. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технической подготовки производства, организации труда и управления. Основы трудового законодательства. Правила и нормы охраны труда.

Директор по техническим вопросам: 4. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества продукции, работ услуг и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ услуг.

Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест. Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологий, новых видов сырья и готовой продукции.

Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг и более эффективному использованию производственных мощностей. Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей.

Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы.

Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства. Директор по техническим вопросам имеет право: 5. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам технической подготовки производства и иных видов основной деятельности предприятия.

Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с технической подготовкой производства. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам технической подготовки производства. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технической подготовки производства.

Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Директор по техническим вопросам несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Условия работы Директора по техническим вопросам 7. Режим работы начальника технического отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии. Условия оплаты труда Условия оплаты труда Директора по техническим вопросам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

Скачать Скачано: Утверждаю. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора. Технический директор находится в подчинении у генерального директора. В период отсутствия технического директора его обязанности возлагаются на другое должностное лицо, о чем объявляется в приказе по организации.

На должность технического директора принимается лицо с высшим техническим образованием и стажем управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Организовать планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество. Осуществлять приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования. Обеспечивать своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.

Обеспечивать наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование. Обеспечивать повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.

Планировать и согласовывать объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта. Обеспечивать бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.

Следить за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии. Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. Разрабатывать и представлять на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности. Давать распоряжения и указания только по вопросам, которые входят в его функциональные обязанности.

Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры в случае их нарушения.

Сообщать руководству предприятия обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Несоблюдение действующих инструкций, распоряжений и приказов по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Невыполнение, несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Елена Июн 22, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments.

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Рекомендовано HR-Helpline Сказка про организационную эффективность Как быть лидером в мире VUCA Современные тренды и подходы в обучении персонала Дирижеры вместо командиров Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании Правила нетворкинга Основные теории мотивации персонала Миллениалы.

Смартфон как продолжение меня Чем отличается лидер от руководителя? Скачать Скачано: Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Елена Июн 22, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments Ирина Талашова О роли бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Мы привыкли, что бренд работодателя связан со своего рода маркетингом, сопровождающим процесс рекрутмента, куда входит стратегия В критериях эффективности также доверие власти и правильный результат на выборах Для управлений внутриполитического блока Кремля установлены шесть ключевых показателей эффективности, выяснил Как на самом деле должно работать менторство Елена Июн 4, HR Статьи , Обучение персонала , Статьи Новое 0 Comments Максим Белухин Раньше было распространено мнение, что развитие сотрудника прямого отношения к компании не имеет.

Руководители этим не занимались, полагая, что у них нет на такие мелочи времени, ведь им платят за достижение больших целей. Но выяснилось, что развитие Почему внутренние коммуникации важны для компаний? Using internal communication to Turn strategy into action. Автор пытается ответить на крайне актуальный для внутренних Каких основных ошибок следует избежать?

Не бросайтесь сразу снимать. Создайте бриф. Продумайте message видео, составьте сетку роликов по темам. Продумайте, о чем они будут вещать Что нужно знать и уметь каждому, чтобы сохранить достойную работу в будущем и зачем окружать себя непохожими на вас людьми?

Часть его книги посвящена организационной культуре и важности высокой Перед тем, как начать разбираться в важности использования стратегического подхода к внутренним коммуникациям Менеджеры тратят огромное Новые Видео Простое упражнение.

Мастер-класс по презентационным навыкам Уроки убедительности. Как повлиять на окружающих. Новые Статьи Эволюция внутренних коммуникаций HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем?

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации — новые тренды.

Заместитель генерального директора по технической части

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Должностные обязанности. Руководит одной или несколькими проблемами направлениями научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения организации , организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечивает развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства.

Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения. Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений. Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.

Должностные инструкции

Структурное подразделение: Технический отдел Должность: Директор по техническим вопросам Общие положения 1. Дополнительное подчинение Директору предприятия 1. Образование высшее профессиональное техническое 2. Направления и перспективы развития отрасли экономики и предприятия. Производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации. Методы выявления и использования резервов производства.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения непосредственно от директора ООО. Распоряжения и указания другим работникам Общества могут быть даны через вышеназванных должностных лиц, либо, в отдельных случаях, непосредственно, в рамках предоставленных полномочий. Во время отсутствия исполнителя этой должности, его замещает главный энергетик. Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5.

По вопросу, касающемуся порядка применения Единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, см. Постановление Минтруда РФ от Постановлений Минтруда РФ от Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Заместитель директора по капитальному строительству

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экзамен WorldSkills для слесарей-сантехников + независимая оценка квалификации. Впервые в России

.

Вход на сайт

.

Должностные обязанности этих работников, требования к их Квалификационная характеристика должности "директор . санитарно- технического оборудования в зрительской части здания организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dertinime

    Даешь Небесный иерусалим В Украине с переселением 6 000 000 евреев в Днепр , Запорожье и Одессу!

© 2018-2019 j-college.ru