+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с внутреннего совместителя на основную без увольнения

Перевод с внутреннего совместителя на основную без увольнения

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

На практике же используется несколько приемов оформления. Уволить Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении. Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон п. Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора на условиях основной работы. Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше.

Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены стаж не прервется. Ведь увольнение и прием пройдут одной датой. Перевести Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников.

Для этого используют статью 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.

Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу.

Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска.

У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора ст. Трудности перевода Но проблемы есть и при переводе. Как правило, под этим термином понимается иная должность. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя.

Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется.

Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах например, в собесе, Пенсионном фонде могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора.

А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Дополним договор Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК РФ.

Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору ст. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае должна быть строка о прекращении совместительства. Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск.

Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. Распечатано с сайта компании "Развитие бизнес-систем" РБС.

Совместитель становится основным работником

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ. Резюме кадровика: образец. Прием на работу осужденного к исправительным работам. Резюме бухгалтера - пример. Заявление на прием по совместительству: образец. Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения В штат пред-тия нужно принять работника, являющегося в данное время внешним совместителем. Нужно уволить, при этом посчитав компенсацию за неиспользованный отпуск. А потом принять на основное место работы.

Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры.

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом?

Как совместителя сделать основным работником?

Акция месяца 8- Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время.

.

Как совместительство переоформить на основную работу?

.

Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и Без увольнения.

.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. propysan

    А Вы за или против составления жалобы?

  2. distophotoc1990

    Хорошо, что успела выйти на пенсию! Как-никак стаж с 14 лет! Вот совсем было бы обидно! Кто-то же в 22 или того позже начал. После ВУЗа и 2-го декрета. Это ж аж в 25-26!

  3. Олимпий

    На Донбассе уже пятый год положение

© 2018-2019 j-college.ru