+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько по времени у работодателя может хранится трудовая книжка

Сколько по времени у работодателя может хранится трудовая книжка

К нам пришел сотрудник устроиться на работу. Трудовая у него в организации, где он работает на 0,5 ставки - основное место работы. Мы должны принять его по совместительству? Вы вправе его принять по трудовому договору на условии внешнего совместительства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки учет, хранение, ответственность

К нам пришел сотрудник устроиться на работу. Трудовая у него в организации, где он работает на 0,5 ставки - основное место работы. Мы должны принять его по совместительству? Вы вправе его принять по трудовому договору на условии внешнего совместительства.

Статья Работа по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Папа умер 5 лет назад. Нужно ли хранить его трудовую книжку дома? И сколько лет хранить? Добрый день! Вы можете ее хранить только как память, практического значения ее хранение не имеет. Удачи и всего хорошего! Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте.

Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением? И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть".

Как подписать приказ? Расчет обязан производиться в день увольнения, но на основании приказа об увольнении. Может Вам подписать приказ и направить в бухгалтерию ксерокопию. А после получения расчета предоставить оригинал. Я три дня стажировалась в магазине кассиром. На последний день стажировки, вместе с администратором закрыли кассу, проблем не было, все суммы совпали.

Я закрыла магазин, админ был рядом это дело доверили мне, чтобы я знала, что, да как связка ключей в т. Потом ночью, администратор мне написал, что на след. День не сможет выйти на работу, так как случилась какая-то беда и он уезжает из города. Я вошла в положение и в три часа ночи, в не трезвом виде, мне админ.

Привёз связку ключей. На следующий день, я вышла уже на работу на этот момент я ещё не была устроена официально, все документы были при мне, просто не успели, но в смене меня отметили , так как я ещё новенькая и до этого кассиром не работала, и админ. Отсутствовал хотя это была его смена тоже утром кассу я открывала с продавцом, мы вместе всё считали и обнаружили недостачу в размере рублей.

Вызывали супервайзера, он проверил все камеры, ничего не обнаружил, сказал, чтобы админ. Завтра со всем разобрался. Так как мы с продавцом с которым открывали утром кассу считаем странным, что с утра, когда ещё магазин даже не открылся, обнаружилась недостача, мы не стали вкладывать деньги в кассу, просто закрыли с минусом.

Завтра будем во всём разбираться, но продавца не будет с нами в смене. Вопрос в том, что: обязана ли я в свой первый рабочий день платить эту недостачу? Как мне поступить в этой ситуации? Договор я подписала только о стажировке, больше ничего я не подписывала и моя трудовая книжка находится у меня.

Заранее благодарю! Взяли выписку с пенсионного фонда и увидели, что организация где работал муж по ГПД в году предоставила сведения об отчисления за этот год и о работе в РКС а в году также были отчисления в пенсионный фонд, уплачивались налоги но отметки что он работал в РКС не стоит. Договоров соответственно на руках нет, так как их не выдавали, записи в трудовой книжке нет, но есть расчетные листы со всеми отчислениями за и год. Организация где работал муж ликвидирована.

Сделали запрос в архив, но сведений о работе мужа в года нет, так как документы хранятся всего 5 лет. Справку подтверждающую работу в РКС нам не выдали. Сказали что подтвердить не чем!

Подскажите если у нас есть расчетные листы за год, сведения о том, что уплачены налоги и пенсионные отчисления, можем ли мы рассчитывать на то что этот промежуток нам засчитают в льготный северный стаж? Куда нам обратиться? Могу я пенсию пересчитать по зарплате с по г?

В году я ушла на пенсию. Работала по двум трудовым книжкам. Стаж у меня более 37 лет, а пенсия по выходу на пенсию р. Справки забраковали в ПФР и не приняли т.

Повторно справки собрать не удалось с хорошей зарплатой. Одна организация скрылась, а другая архив потеряла. Фашисты архив о заключённых хранят лучше чем наши архивы о зарплате трудящихся. Вам теперь с этими справками надо обратиться в суд и установить факт наличия соответствующего пенсионного стажа.

Как забрать трудовую книжку у работодателя после увольнения? Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию.

Было дело в мае далёкого года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы.

У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории 1 Га производственного помещения базы находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам.

Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе.

И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц.

Некогда было заниматься, так как я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое На частника плохо работать.

Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже.

Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет? Если бы вы своевременно обратились в суд с исковые заявлением взыскании среднего заработка за задержку выдачу трудовой книжки, было все проще.

Правила ведения и хранения трудовых книжек в соответствии с законодательством

После этого невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке. Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Выдача работнику трудовой книжки при увольнении. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript!

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Поскольку трудовые книжки относятся к документации строгой отчетности, законодательством Российской Федерации установлен определенный срок и правила их хранения. В связи с этим кадровики обязаны знать, сколько хранятся трудовые книжки, и других нюансы, связанные с ними. В отделе кадров каждого предприятия должен быть журнал, в котором ведется учет бланков и прилагаемых к ним вкладышей трудовых книжек. Кроме того, своя книга, в которой ведется учет этих документов, может быть и в бухгалтерии.

Трудовые книжки хранятся

Трудовая книжка — это документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и стаже работника. Она необходима для официального трудоустройства и оформляется, если сотрудник проработал на предприятии свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работодателе, работнике, занимаемой им должности, наградах, переводах и увольнениях. К работодателю, оформляющему трудовую книжку, предъявляется несколько требований. Важно, чтобы он имел форму юридического лица и выступал в качестве основного места работы гражданина. Несгораемый сейф — это место, где должны храниться трудовые книжки работников. Если подобная возможность отсутствует, то работодателем должен использоваться надежный шкаф с возможностью его закрытия на ключ.

Сколько хранятся трудовые книжки в организации?

Трудовое законодательство неумолимо: в день увольнения работнику выдается расчет и лично в руки и под расписку — трудовая книжка. В оставшийся один процент попадают работники умершие либо просто безответственные, которые в один прекрасный день решили бросить работу, а процедура увольнения им не интересна. Так в отделе кадров появляются невостребованные трудовые книжки, то есть книжки людей, в этой компании не работающих. Что с ними делать и как хранить, рассказывается в статье.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Купить систему Заказать демоверсию. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Какой срок хранения трудовых книжек, не полученных работниками при увольнении

Арбитражный суд отказался наказывать организацию за непредоставление проверяющим из ФСС копии трудовой книжку уволенной сотрудницы. Арбитры указали на отсутствие в законодательстве требования о хранении таких копий после увольнения работников. Арбитражный суд Северо-Западного округа вынес постановление от

Поговорим об учете и хранении трудовых книжек и бланков трудовых книжек, а также ответственности за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками. Общий порядок организации учета и хранения трудовых книжек и бланков трудовых книжек на предприятии определен разд. С целью обеспечения надлежащего учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее на предприятии ведутся:. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется бухгалтерией предприятия. В книгу вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется кадровой службой иным аналогичным подразделением предприятия, оформляющей прием и увольнение работников.

Сколько хранятся трудовые книжки не полученные работником?

.

Как и сколько лет хранить? Его дело – отдать ее и соблюсти обязанность работодателя. Теоретически на протяжении всего срока хранения трудовая книжка может быть востребована либо владельцем, либо.

.

Невостребованные трудовые книжки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  2. curdbinbi1992

    В России за переводы более 1000 рублей блокируют счета

  3. riaworthlmer

    Здравствуйте . Какие документы нужны Белорусу для получения гражданства РФ , имея уже вид на жительство РФ 4 года , персионер, проживаю у дочки в Мурманске. Пожалуйста ответьте.

  4. Аграфена

    Покажите мне этого урода, который придумал такой законопроект !

  5. cusnyadis

    Европа Европой, но они там в раде, вообще ебнутые ?

© 2018-2019 j-college.ru