+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой о переводе с основного на совместительство

Запись в трудовой о переводе с основного на совместительство

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Работник устроен на условиях совмещения внешнего Но Какую запись в трудовой мне сделать?

Нельзя ,ведь я его принимала Прошу помощи Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего Да, но задним числом я его уволить же не могу уже.

А расчет при увольнении? Ведение бухучета. Какой проф. Добрый день! С уважением,Анатолий Анатольевич. Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы.

Никакого "заднего числа". Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией. Но уже прошло 15 октября Лил, если работник не написал заявление об увольнении, если не издан приказ об увольнении, если работник книжку не принес, с ним не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу по основному месту, то, конечно, никакого го числа.

Принесет заявление, трудовую, издадите приказ, заключите договор и т. Лил, а может быть, не через увольнение, а через доп. На основании статьи 72 ТК? Но что тогда написать в трудовой книжке? N советует после записи об увольнении: "в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение ". Еще одно письмо находила, но сейчас что-то не могу найти по тому же вопросу.

В этом письме рассматриваются 2 ситуации: внесена запись о работе по совместительству в книжку или нет. В таком случае можно уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы.

Однако согласно Письму Роструда от Также переход работника с совместительства на основную работу возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о совместительстве.

В соглашении необходимо отразить изменение условий о продолжительности рабочего времени, режиме труда, оплате и т. После подписания документа в произвольной форме издается приказ о признании работы по совместительству основной работой.

В нем может содержаться следующая формулировка: "С 25 марта г. В соответствии с Письмом при переводе по соглашению варианты записей в трудовой могут быть следующими: - если в книжке не было записи о работе по совместительству, то в ней после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, "Принят на должность бухгалтера, с Далее в книжку вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. Например, "С А письмо не сильно устарело? У сотрудника потом в пенсионном фонде не будет проблем при выходе на пенсию? Цитата yuliya : Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы.

Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией. Цитата yuliya : а может быть, не через увольнение, а через доп. Цитата Лил автор вопроса : Но что тогда написать в трудовой книжке? Просто увольте сотрудника а дальше самый обычный приём на работу без всяких отсылок на перевод.

После приказа на увольнение сотрудника не существует лол. Некоторые организации таким способ даже обычный перевод на другую должность оформляют. Анна Влада, ну как-то более понятно. Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую. В целом, выход один: уволить и принять заново. Анна Влада, 1 смущает. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы". Речь шла о ситуации, сложившейся на дате вопроса, когда совместитель еще не работал у Лил по основному месту. Поэтому она не могла делать никакие записи в трудовой. Трудностей не вижу. Цитата Лил : Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую.

Цитата yuliya : Анна Влада, 1 смущает. Цитата Анна Влада : При таком "переводе" возникает ряд вопросов, на которые ответить лично я затрудняюсь. Например: 1. Как Вы оформите трудовую книжку в дурнале регистрации? А у Вас работник принят в июне как совместитель , в октябре Вы его не принимали.

Как зарегистрируете, на основании какого приказа? Вытекает из первого вопроса еще один. Какой же это перевод, если это НЕ перевод? Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение. А у Вас ничего не меняется. Соответственно, перевод никак не подойдет. Еще один важный вопрос: как трудовую оформить? У Вас записи о работе по совместительству нет.

Соответственно, Вы хотите сделать "перевод", а в трудовую внесете запись о приеме? По желанию сотрудника внести запись должны были на его основной работе, и тогда бы я написала что работа по совместит. Но ему запись не делали, а после увольнения писать о совместительстве - это нарушение хронологии, что лично я верным не считаю. Лил, в письме Роструда ни о каком переводе речи нет. Роструд рекомендует писать "считать основным".

Да я ни с кем и не спорю. Это было как один из вариантов. Не зная всех нюансов, трудно дать однозначный ответ. Были рассмотрены возможные варианты. Сейчас смотрят. Во время проверки налоговой с привлечением полиции от ИП потребовали поднять зарплату работникам: как поступить? Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие?

Смотрят тему: гость. Курск 20 октября в Добрый день. Омск 20 октября в 30 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан. Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения. Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:.

Совместитель становится основным работником

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы. Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен. Совместительство — это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель — один.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так письмо Роструда от

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Дата публикации Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение — перевод на совместительство с основного места работы. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной прямого перевода работника с основной работы на работу по подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Тогда вернемся к тому что выделили время на растаможку автомобилей, даже если они с нарушением таможенного режима и в течение всего этого времени зачем поталкивать когда в конце все будет понятно?

  2. Руфина

    Тарас, в суботу ремонт можна здійснювати чи ні? Вдячний за роз'яснення)

  3. Модест

    В этом письме что они мне прислали,указан, тел инспектора. Я ему позвонил и спросил почему мне пришло это письмо, он мне ответил, что пришла информация из Литвы, что авто куплено в Литве дороже чем я указал при растаможке в Украине. Поэтому на меня будет составлен протокол. по 485 ст.

© 2018-2019 j-college.ru